O debate sobre o tema diversidade, equidade e inclusão tem sido recorrente no meio empresarial? A resposta para esse questionamento é positiva na medida em que se considera as mudanças ocorridas na sociedade, as quais têm sinalizado a importância de captar a percepção dos grupos minorizados ou subrepresentados em diferentes espaços, dentre eles as organizações privadas. Nesse contexto, elaborar e implementar políticas de ações afirmativas é elementar para que se possa ampliar oportunidades de trabalho, bem como reduzir as desigualdades de gênero,
sexualidade, racial, etnia, geracional, as enfrentadas por pessoas com deficiência, entre outras.